サービス案内

専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
当法人の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。

社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当法人では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。

《サービス例》

• ・労働保険、社会保険の新規適用手続
• ・労働保険料の年度更新
• ・社会保険の定時決定、随時改定に関する手続
• ・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
• ・高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付等に関する手続き
• ・労働災害、通勤災害等に関する手続き
• ・その他各種手続

毎月定例の給与計算は短期間に大きな手間と時間がかかります。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
また、当事務所では、プライバシーマークや社会保険労務士独自の個人情報保護認証制度であるSRPⅡ認証を受けていますので、情報セキュリティの面からも安心です。また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。

貴社に最適な助成金のご提案～申請代行を行います。
助成金制度は毎年何らかの制度変更があります。
弊社が関与させていただき、助成金情報をご提供することで、知らなかった、あるいは理解していなかったということを少しもで無いようにサポートさせていただきます。
また、助成金を受給するためには労働基準法その他の法令遵守が必要不可欠です。
言い換えれば、助成金を受給できるということは法令遵守が出来ている会社ということになります。
当法人が関与させていただき、助成金情報をご提供することで、知らなかった、あるいは理解していなかったということが少しでも無いようにサポートさせていただきます。

老後2000万円問題が取り沙汰されている今、老後の資金を自助努力で増やすための選択肢として企業型確定拠出年金（401K)が注目されています。近年、401Kの導入企業数が増加し続けています。
401Kは会社にとっても社員にとってもメリット（税金、福利厚生、社会保険）のある制度です。
掛金（拠出金）は非課税（社会保険料も算定対象外）、運用益も非課税、受取時は退職所得控除もしくは公的年金控除を受けることが出来ます。
当法人で企業型確定拠出年金（401K）導入のお手伝いをいたします。

事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当法人では労務管理の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。